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领导科学

凉风

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约稿

追随力

分类: 凉风点题

约 稿 启 事

“下属追随力培育与提升”专题研究

优秀的领导者往往都是由优秀的下属成长起来的。下属积极追随卓越的领导者,也是自身变得卓越的重要条件。事业的发展既需要上级的领导力,也需要下属的追随力。在一个单位中,领导者所起的作用无疑是至关重要的,但是,单位成绩和荣誉的取得,离不开领导者与追随者的良性互动。领导者能力再强、权位再重、素质再高、追求发展的愿望再强烈,如果周围缺乏具有具有强大执行力的忠实追随者,也会力不从心,甚至搞得身心俱疲、劳而无功,使单位形成内耗严重、人人自危的不良局面。反之,如果下属是非常优秀的追随者,工作就会更有积极性、主动性、创造性。领导者与下属目标同向、工作同行、行动同心,单位工作也会因此而顺风顺水、事半功倍,形成领导者和追随者同心同德、和衷共济干事业的良好局面。追随者是领导者产生的土壤,领导的目的就是创造追随力,我们非常有必要在关注领导力的同时关注追随力。为此,本刊特以“下属追随力培育与提升”为题进行专题研究。以下题目谨供参考。

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忠义

上下级

关系

领导科学

凉风

分类: 凉风点题

约 稿 启 事

 

 “忠义观念与构建健康上下级关系”专题研究

在儒家传统文化的深刻影响下,忠义观念在我国自古及今深入人心,无时无刻不

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领导科学

凉风

约稿

领导干部

职业操守

分类: 凉风点题

约 稿 启 事

 

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领导科学

凉风

约稿

职场

政治

分类: 凉风点题

约稿启事

 

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领导科学

凉风

约稿

领导

利益多元化

分类: 凉风点题

约稿 启 事

 

 “利益多元化情势下的领导理念与领导方略”

 

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领导科学

凉风

约稿

单位微观治理

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分类: 凉风点题

约稿 启 事

 

 “单位微观治理现代化的理念与路径

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领导科学

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约稿

非工作因素困扰

分类: 凉风点题

约稿启事 

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基层干部

污名化

领导科学

凉风

约稿

分类: 凉风点题

约稿 启 事  

 “基层干部‘污名化’现象的成因及破解思路探析”

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领导科学

凉风

责任编辑

约稿

分类: 凉风点题

    《领导科学》杂志稿约天下

 

《领导科学》杂志责任编辑凉风诚恳向各位作者朋友约稿,尤其欢迎国家级课题成果和各地组织部门的重大调研课题成果。以下点题约稿仅为引导,欢迎作者根据自己的兴趣和研究方向有针对性地选择题目。

 

 *“以清明政治扬弃清官文化、实现良法善治”专题研究

 

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领导科学

凉风

站队

约稿

困局

分类: 凉风点题

约 稿 启 事

“职场‘站队’困局及破解策略”专题研究

职场中一直流行着这样一句话:工作干得再好,不如跟对领导。现实工作中一些现象也对这种说法做了很好的注脚:某人工作一般,但由于跟对了领导,所以一直左右逢源、春风得意;而有人虽然工作努力、小有成绩,但由于立场、观点与领导相左,或脾气、性格与领导不甚相投,不愿意“站队”或“站”错了队,被领导视为“异己”而受到排斥、敌视,一直郁郁不得志。“跟对领导”似乎

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